勞動合同到期，如果繼續(xù)接續(xù)、維持原來的勞動關(guān)系，就必須續(xù)簽勞動合同。然而，在這個(gè)過程中，時(shí)常有一些容易混淆并侵害勞動者合法權(quán)益的觀念和做法。下面這6個(gè)案例可以幫你擦亮眼睛，防止被用人單位帶入誤區(qū)。
1
勞動關(guān)系自然延續(xù)“等于續(xù)簽”？
【案例】
家居農(nóng)村的王某高中畢業(yè)沒有考上大學(xué)，到某公司做操作手，成為一名農(nóng)民工。去年他已在這個(gè)公司工作近一年，年終合同到期，他結(jié)算了工資就回家過年，年后他又回到這個(gè)公司，所干的活依然，所給的工資照舊。一切都在按原來的合同履行。最近，社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)來公司搞執(zhí)法檢查，他才發(fā)現(xiàn)，他與公司的勞動合同沒有“延續(xù)”。公司沒有給他上工傷、養(yǎng)老等各種社會保險(xiǎn)。
【說法】
勞動合同到期，勞動者被用人單位留用，勞動者繼續(xù)原勞動合同的約定付出勞動，領(lǐng)取報(bào)酬，應(yīng)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行原來的合同，繼續(xù)維系原來的勞動關(guān)系。《勞動法》在第16條中規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”�！秳趧雍贤ā返�10條特別強(qiáng)調(diào)：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。雙方同意以原條件繼續(xù)履行原來的合同，繼續(xù)維系原來的勞動關(guān)系，必須續(xù)簽書面勞動合同，以合同的形式將雙方的勞動關(guān)系、雙方的權(quán)利義務(wù)固定下來。
勞動者與用人單位不續(xù)簽勞動合同，雖然按原來的勞動合同履行，可因原勞動合同已經(jīng)終止，新勞動合同沒有訂立，勞動者與用人單位的關(guān)系，處于的是一種“事實(shí)勞動關(guān)系”的狀態(tài)。事實(shí)勞動關(guān)系就是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系不同于勞動合同關(guān)系。勞動者的權(quán)益往往得不到書面勞動合同的保證。
2
續(xù)簽勞動合同條款可“單方?jīng)Q定”？
【案例】
吳某畢業(yè)后在某汽車修理廠找到了一份工作，工廠與其簽訂了為期三年的勞動合同�，F(xiàn)勞動合同即將到期，廠方拿來了一份打印好了的續(xù)簽勞動合同通知讓他簽字。吳發(fā)現(xiàn)合同上的勞動強(qiáng)度比過去加大，可工資沒有提高。吳某對此表示疑義。廠方態(tài)度強(qiáng)硬：“續(xù)簽合同條款與原合同條款變動不大，不簽字就走人”，“走人無補(bǔ)償”。
【說法】
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議�！秳趧臃ā返�17條規(guī)定：“訂立變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商一致的原則”。勞動合同的條款，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，在不違背法律、法規(guī)的規(guī)定下確定，而不能由一方?jīng)Q定強(qiáng)加給另一方。
即使續(xù)簽的合同條款沿用了原合同的條款，也有重新協(xié)商的必要。因?yàn)閺S方的原因不能達(dá)成續(xù)簽勞動合同的協(xié)議，吳某離廠，根據(jù)《勞動合同法》第46條第5項(xiàng)：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同”，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)以《勞動合同法》第47條確定的每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3
倒簽的勞動合同有“溯及力”？
【案例】
鄒某和韓某等幾名大學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)聘到某企業(yè)當(dāng)技術(shù)員，入職后一干兩年合同到期，用人單位繼續(xù)留用他們在原崗位從事原來的工作，卻沒有與他們續(xù)簽勞動合同。就這樣，他們又干了將近一年。最近，企業(yè)才與他們補(bǔ)簽勞動合同。而合同的起始日期，追訂為一年前的老合同到期之日。
【說法】
《合同法》第44條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效。其合同沒有法律上的“溯及力”，勞動合同也是如此。倒簽續(xù)訂勞動合同不能免除《勞動合同法》第82條等確定的 “用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資”等期間，應(yīng)續(xù)簽沒續(xù)簽的法律責(zé)任。
4
續(xù)簽勞動合同可“事先約定”？
【案例】
錢某和來自家鄉(xiāng)的幾個(gè)姐妹，在某服裝廠打工已經(jīng)二個(gè)年頭。二年前，她們在與廠方簽訂勞動合同時(shí)，廠方曾在勞動合同中附有這樣的條款：“如果雙方在合同期限屆滿的前1個(gè)月未提出異議，本合同在此以后二年繼續(xù)有效”，“雙方未在合同到期前提出異議的，將視為本合同按照原合同條件自動續(xù)簽二年”……她們不知這樣的條款是否有效�，F(xiàn)在物價(jià)上漲，勞動力市場價(jià)格提高，她們想重新簽勞動合同確定工資待遇。
【說法】
《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同終止，勞動關(guān)系終結(jié)。建立新的勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動合同，續(xù)簽就是在實(shí)施這一行為。
《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備勞動期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。社會在進(jìn)步，生產(chǎn)在發(fā)展，勞動的條件、勞動者的待遇在提高，正如錢某等人所說，物價(jià)上漲，勞動力市場價(jià)格提高，勞動者的報(bào)酬等也有所變化。事先約定勞動合同延續(xù)，不合理也不合法。勞動合同到期，繼續(xù)留用勞動者應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動合同。
5
續(xù)不續(xù)簽勞動合同“無所謂”？
【案例】
李某畢業(yè)后在某企業(yè)工作了近三年，該企業(yè)一般一年與勞動者簽訂一次勞動合同。因工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)等沒有變化，企業(yè)認(rèn)為續(xù)簽沒必要，除來該企業(yè)工作的第一年，企業(yè)與他簽訂了為期一年的勞動合同后，第二、第三年就沒辦續(xù)簽手續(xù)。由于房價(jià)貴，企業(yè)解決不了住房問題，他和他的女朋友成了“逃離北上廣”一族。前不久提出辭職，單位準(zhǔn)許，辦理離職手續(xù)時(shí)，李某提出了沒續(xù)簽勞動合同工作期間的雙倍工資問題。
【說法】
雙倍工資是根據(jù)《勞動合同法》第10條、第82條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，李某的要求應(yīng)得到法律的支持。此外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”，勞動者也面臨可能隨時(shí)被解雇的風(fēng)險(xiǎn)。
6
續(xù)簽是新合同的開始可規(guī)定“試用期”?
【案例】
張某是某企業(yè)的操作工，干活實(shí)在，刻苦好學(xué)，廠子實(shí)行技術(shù)革新，是廠里不可多得的生產(chǎn)骨干。實(shí)行合同制之后，廠方和他簽訂了三年的勞動合同。合同到期，廠方提出和他續(xù)簽勞動合同，可勞資部門認(rèn)為續(xù)簽勞動合同是一個(gè)舊合同的結(jié)束，一個(gè)新合同的開始。既然是開始，就應(yīng)當(dāng)履行試用程序，規(guī)定試用期。張某對此表示疑義，請求廠領(lǐng)導(dǎo)否決此意見。
【說法】
續(xù)簽不但是一個(gè)舊合同的結(jié)束，一個(gè)新合同的開始，更重要的是舊合同的延續(xù)。《勞動法》第21條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期并不是勞動合同的必經(jīng)程序。且《勞動合同法》第19條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
《勞動合同法》第83條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。試用期是在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。既然張某過去已在本企業(yè)工作三年，廠方認(rèn)為他是廠里不可多得的生產(chǎn)骨干，說明他早就已經(jīng)結(jié)束了“試用”，用人單位就不應(yīng)再考核再試用了，尤其是續(xù)簽的勞動合同。
來源：勞動午報(bào)